珠寶店長要建立好團隊協助，五個“一起”不能少
更新時間：2022年01月26日
想要成為的珠寶店店長，擁有深厚的知識能力，良好的職業素養，豐富的實戰經驗和能力是必須要具備的，還有管理員工的能力也是很重要的，那么珠寶店店長想要在珠寶店建立好團隊，讓珠寶店能夠全面發展，應該怎么做呢？
1、與員工一起工作
店長不能整天呆在辦公室，保持每天1-2小時與員工一起工作，這樣既能融入團隊，同時也能使員工了解你的管理風格。這樣的做法其實更能拉近與員工的距離，了解員工工作中的優缺點，更利于找準工作中的管理問題有針對性解決。
2、與顧客一起溝通
店長要養成每天與顧客溝通的好習慣。同顧客有效地溝通，既維系好了客情關系，同時更能了解顧客的需求，使得更有針對性地為顧客服務。因此，職業經理人與顧客一定要保持愉悅的、良好的溝通。
3、與同事一起學習
店長要熱愛學習，更要善于學習。因此，作為職業經理要每天保持同同事一起學習的好習慣。如今企業提倡學習型組織，而能夠同不同的同事一起學習，吸收他人的優點，學習同事身上的成功特質，是促進自己進步的好學習方式。當然與同事一起學習的方式有很多種：如共讀一本書，共議一件事，共聊一個話題，共同完成一個游戲等等，在學習中獲得知識和友誼。
4、與老板一起成長
店長要善于與老板一起成長。他作為你的老板，一定有過人之處，因此作為店長要跟定老板，相信老板，向老板學習，保持與老板良好的溝通。在工作中要做對事，找對人，幫助老板獲得工作和業績上的成功，同時也使自己獲得進步和成長。
5、與團隊一起分享
店長在工作中不管是成功的經驗還是失敗的教訓，都要拿出來和團隊進行分享。只有分享才能贏得理解、贏得信任、贏得支持。同時養成樂意與團隊分享的好習慣更能拉近自己與團隊中每個人的心理距離，在分享中獲得經驗、友誼和快樂，何樂而不為？
更多傲藍珠寶店軟件及珠寶店團隊建設，請關注傲藍黃金珠寶店管理系統官網。
